L’équité, la diversité et l’inclusion (EDI) comme avantages concurrentiels

AVEC LA PARTICIPATION DE :
Marie Tessier (BDC) | Pascale Alpha (CAE) | Tina Pranjic (Elance) | Adèle Salin-Cantegrel (Scikoop) | Caroline Jost (iNNERSHiP)

S’il existe une réelle volonté, voire une reconnaissance, de la part des organisations de l’importance de créer une culture et un environnement de travail inclusifs et respectueux, l’équité, la diversité et l’inclusion (EDI) peuvent constituer pour elles de véritables leviers d’innovation, de compétitivité et de croissance.

Au-delà des avantages évidents que ces derniers peuvent procurer en termes d’attraction/de rétention des employés et d’élargissement des bassins de compétences, la mise en place d’objectifs clairs en matière d’EDI se traduit en effet aussi souvent par une meilleure adaptabilité face aux changements et à une plus grande facilité d’accès vers de nouveaux marchés.

Le 28 novembre prochain, ne manquez pas cette opportunité de rencontrer nos invitées et d’apprendre, au travers de leurs témoignages authentiques et enthousiastes :

– pourquoi il est primordial de favoriser l’équité, la diversité et l’inclusion, tant au sein des entreprises, des organisations professionnelles que dans le monde de la recherche scientifique

– quelles approches adopter pour lever les résistances et intégrer de saines politiques d’EDI dans votre organisation

– comment s’y prendre pour établir de bons diagnostics stratégiques, calculer l’impact de ses mesures et atteindre ses objectifs

– en quoi les stratégies en matière d’EDI peuvent être « bonnes pour les affaires », aider à améliorer ses ventes et à accroître ses profits

– comment outiller ses équipes à l’interne tout en exerçant un rôle de leadership auprès de ses collectivités et de son industrie…